Blog

  • Zajímavý a těžký život kajakáře!

    Zajímavý a těžký život kajakáře!


    Pokud si představíme někoho, kdo dělá rekreačně kanoistiku u nás, představíme si někoho, kdo v Česku sjíždí řeky, a když je hodně do tohoto sportu nadšený, vyrazí na divočejší řeky, když se například vypouští přehrady.
    Máme tu ale také nadšence, kteří brázdí řeky celého světa. Například Davida Sodomku, který je nejen nadšeným kajakářem, ale také fotografem a dotáhl to tak daleko, že ho v podstatě jeho láska živí.
    Nejvýraznějším dobrodružstvím, které se jistě minimálně na poslech líbilo i mnoha lidem je výprava, při které se na tři měsíce vydal na peruánské a ekvádorské řeky. Na této expedici splul 600 kilometrů po řece Rio Maraňon v Peru a dále se přemístil do Ekvádoru.
    kajak v šeru
    Řeka Rio Maraňon protéká téměř po celém svém toku kaňonem na sever pod Andami a proti evropským řekám je mnohonásobně větší. Má obrovské vlny a válce. Je hnědá, dá se říci hliněná, protože nese spoustu písku a bahna. Na této řece David vyfotil nádherné fotografie, které můžete vidět v různých časopisech.
    Díky krásným fotografiím může David přezdívaný Vory také věnovat téměř celý rok právě tomuto svému koníčku. Fotografie totiž prodává a také vytváří každoročně kalendář postavený ze svých fotografií.
    Pokud si však představíte krásný a pohodlný život výletníka, určitě se pletete.
    Kajakář tráví hodiny a hodiny cestováním nejen na kajaku, ale také v autobusech, autech, vlacích a letadlech, aby se dostal do míst, odkud může řeky sjíždět.
    kajak na rybníku
    Zajímavé je, že tento dobrodruh nemá prakticky žádné zázemí a sám o sobě říká, že je nomádem. V České republice se ukazuje na pár týdnů v roce, a když zrovna nesjíždí žádné řeky světa, dává si pohov v Norsku, kde tráví třeba až čtyři měsíce v roce.
    Jeho aktuálně poslední výprava byla do Kolumbie, odkud by se měl začátkem dubna 2019 vrátit na pár dní do České republiky, aby se potkal s přáteli a rodinou.
     

  • Zajímavý a těžký život kajakáře!

    Zajímavý a těžký život kajakáře!


    Pokud si představíme někoho, kdo dělá rekreačně kanoistiku u nás, představíme si někoho, kdo v Česku sjíždí řeky, a když je hodně do tohoto sportu nadšený, vyrazí na divočejší řeky, když se například vypouští přehrady.
    Máme tu ale také nadšence, kteří brázdí řeky celého světa. Například Davida Sodomku, který je nejen nadšeným kajakářem, ale také fotografem a dotáhl to tak daleko, že ho v podstatě jeho láska živí.
    Nejvýraznějším dobrodružstvím, které se jistě minimálně na poslech líbilo i mnoha lidem je výprava, při které se na tři měsíce vydal na peruánské a ekvádorské řeky. Na této expedici splul 600 kilometrů po řece Rio Maraňon v Peru a dále se přemístil do Ekvádoru.
    kajak v šeru
    Řeka Rio Maraňon protéká téměř po celém svém toku kaňonem na sever pod Andami a proti evropským řekám je mnohonásobně větší. Má obrovské vlny a válce. Je hnědá, dá se říci hliněná, protože nese spoustu písku a bahna. Na této řece David vyfotil nádherné fotografie, které můžete vidět v různých časopisech.
    Díky krásným fotografiím může David přezdívaný Vory také věnovat téměř celý rok právě tomuto svému koníčku. Fotografie totiž prodává a také vytváří každoročně kalendář postavený ze svých fotografií.
    Pokud si však představíte krásný a pohodlný život výletníka, určitě se pletete.
    Kajakář tráví hodiny a hodiny cestováním nejen na kajaku, ale také v autobusech, autech, vlacích a letadlech, aby se dostal do míst, odkud může řeky sjíždět.
    kajak na rybníku
    Zajímavé je, že tento dobrodruh nemá prakticky žádné zázemí a sám o sobě říká, že je nomádem. V České republice se ukazuje na pár týdnů v roce, a když zrovna nesjíždí žádné řeky světa, dává si pohov v Norsku, kde tráví třeba až čtyři měsíce v roce.
    Jeho aktuálně poslední výprava byla do Kolumbie, odkud by se měl začátkem dubna 2019 vrátit na pár dní do České republiky, aby se potkal s přáteli a rodinou.
     

  • Zajímavý a těžký život kajakáře!

    Zajímavý a těžký život kajakáře!


    Pokud si představíme někoho, kdo dělá rekreačně kanoistiku u nás, představíme si někoho, kdo v Česku sjíždí řeky, a když je hodně do tohoto sportu nadšený, vyrazí na divočejší řeky, když se například vypouští přehrady.
    Máme tu ale také nadšence, kteří brázdí řeky celého světa. Například Davida Sodomku, který je nejen nadšeným kajakářem, ale také fotografem a dotáhl to tak daleko, že ho v podstatě jeho láska živí.
    Nejvýraznějším dobrodružstvím, které se jistě minimálně na poslech líbilo i mnoha lidem je výprava, při které se na tři měsíce vydal na peruánské a ekvádorské řeky. Na této expedici splul 600 kilometrů po řece Rio Maraňon v Peru a dále se přemístil do Ekvádoru.
    kajak v šeru
    Řeka Rio Maraňon protéká téměř po celém svém toku kaňonem na sever pod Andami a proti evropským řekám je mnohonásobně větší. Má obrovské vlny a válce. Je hnědá, dá se říci hliněná, protože nese spoustu písku a bahna. Na této řece David vyfotil nádherné fotografie, které můžete vidět v různých časopisech.
    Díky krásným fotografiím může David přezdívaný Vory také věnovat téměř celý rok právě tomuto svému koníčku. Fotografie totiž prodává a také vytváří každoročně kalendář postavený ze svých fotografií.
    Pokud si však představíte krásný a pohodlný život výletníka, určitě se pletete.
    Kajakář tráví hodiny a hodiny cestováním nejen na kajaku, ale také v autobusech, autech, vlacích a letadlech, aby se dostal do míst, odkud může řeky sjíždět.
    kajak na rybníku
    Zajímavé je, že tento dobrodruh nemá prakticky žádné zázemí a sám o sobě říká, že je nomádem. V České republice se ukazuje na pár týdnů v roce, a když zrovna nesjíždí žádné řeky světa, dává si pohov v Norsku, kde tráví třeba až čtyři měsíce v roce.
    Jeho aktuálně poslední výprava byla do Kolumbie, odkud by se měl začátkem dubna 2019 vrátit na pár dní do České republiky, aby se potkal s přáteli a rodinou.
     

  • Zajímavý a těžký život kajakáře!

    Zajímavý a těžký život kajakáře!


    Pokud si představíme někoho, kdo dělá rekreačně kanoistiku u nás, představíme si někoho, kdo v Česku sjíždí řeky, a když je hodně do tohoto sportu nadšený, vyrazí na divočejší řeky, když se například vypouští přehrady.
    Máme tu ale také nadšence, kteří brázdí řeky celého světa. Například Davida Sodomku, který je nejen nadšeným kajakářem, ale také fotografem a dotáhl to tak daleko, že ho v podstatě jeho láska živí.
    Nejvýraznějším dobrodružstvím, které se jistě minimálně na poslech líbilo i mnoha lidem je výprava, při které se na tři měsíce vydal na peruánské a ekvádorské řeky. Na této expedici splul 600 kilometrů po řece Rio Maraňon v Peru a dále se přemístil do Ekvádoru.
    kajak v šeru
    Řeka Rio Maraňon protéká téměř po celém svém toku kaňonem na sever pod Andami a proti evropským řekám je mnohonásobně větší. Má obrovské vlny a válce. Je hnědá, dá se říci hliněná, protože nese spoustu písku a bahna. Na této řece David vyfotil nádherné fotografie, které můžete vidět v různých časopisech.
    Díky krásným fotografiím může David přezdívaný Vory také věnovat téměř celý rok právě tomuto svému koníčku. Fotografie totiž prodává a také vytváří každoročně kalendář postavený ze svých fotografií.
    Pokud si však představíte krásný a pohodlný život výletníka, určitě se pletete.
    Kajakář tráví hodiny a hodiny cestováním nejen na kajaku, ale také v autobusech, autech, vlacích a letadlech, aby se dostal do míst, odkud může řeky sjíždět.
    kajak na rybníku
    Zajímavé je, že tento dobrodruh nemá prakticky žádné zázemí a sám o sobě říká, že je nomádem. V České republice se ukazuje na pár týdnů v roce, a když zrovna nesjíždí žádné řeky světa, dává si pohov v Norsku, kde tráví třeba až čtyři měsíce v roce.
    Jeho aktuálně poslední výprava byla do Kolumbie, odkud by se měl začátkem dubna 2019 vrátit na pár dní do České republiky, aby se potkal s přáteli a rodinou.
     

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.

  • Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?

    Na co se zaměřit při výběru zaměstnance?


    Vaši zaměstnanci reprezentují vás samotné. Proto byste měli věnovat dostatečnou pozornost jejich výběru. Na co se zaměřit?
     ženy a muž
    První dojem
    Ne vždy mu můžeme věřit, ale vy jste ten, kdo rozhodne, proto by vaše intuice měla být jedním ze silných vodítek. Pokud se vám na člověku něco nezdá při prvním setkání, opravu věříte, že se to časem změní?
    Vizáž
    Oblečení, účes, postoj, gesta – toto vše vám napoví, jestli člověk naproti vám je vhodný pro práci, kterou nabízíte. Od chůvy k vašim pěti dětem asi nebudete očekávat stejné oblečení a účes jako od tatéra ve vašem studiu.
    Slovník
    Z hlediska komunikace jsou důležité dvě věci. Co lidé říkají a jak to říkají. Snažte se zaměřit na obojí. Hovoří daný člověk slušně a uctivě? Dokáže ovládat svůj jazyk? Mají jeho sdělení obsah? Papouškuje naučené fráze nebo jeho řeč přináší něco nového, inspiruje?
    Pravdivý životopis
    Životopis dotyčného na vás pravděpodobně udělal dojem, proto před vámi sedí. Přesto si raději ověřte, jestli vše, co o sobě potenciální zaměstnanec tvrdí, je pravdivé. Někdo může mít dar velmi kreativně přibarvovat realitu.
    Zkušenosti a dovednosti
    Nemusíte nutně přijímat člověka se zkušeností v daném oboru, třeba hledáte člověka nepoznamenaného, aby přijal filozofii vašeho podniku. Přesto prozkoumejte, jaké zkušenosti ať už v oboru nebo životní, tento člověk získal. Může vás zajímat, jestli sportuje (umí se překonávat), cestuje (poznal odlišné kultury) nebo se podílí na dobrovolnické činnosti (má vyšší morální kredit). Vše, čemu se věnuje, je pro vás ukázkou jeho priorit.
    Motivace
    Určitě položte klasickou otázku: „Proč chcete pracovat právě pro nás?“. Z odpovědi vyčtete prakticky vše, co potřebujete vědět. Nechcete přece někoho, kdo by se chtěl stát vaším zaměstnancem jenom proto, že nemusí cestou do práce přestupovat nebo proto, že obědovou přestávku plánuje trávit se známým z protější kanceláře.
    podání ruky
    Mzda
    Většina uchazečů o práci doufá, že jim nepoložíte otázku, jak vysokou mzdu by si představovali. Přesto jim ji položte. Odpověď vám umožní udělat si obrázek o racionalitě úsudku dotyčného a dozvíte se, na kolik si sám sebe cení. A to je velmi důležité vědět.
    Rada na závěr: Při pohovorech mějte oči otevřené, všímejte si detailů a nepodceňujte své pocity.